Description

Chez RES nous attachons beaucoup d’importance à ce que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créons un milieu de travail où l’on se sente écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez intégré et que vos commentaires et vos idées soient appréciés à leur juste valeur.

Résumé :

Le Gestionnaire Comptable – Développement est responsable de la comptabilité quotidienne, des rapports financiers et des contrôles internes liés aux activités de développement de RES Amériques aux États-Unis et au Canada. Relevant du directeur principal et contrôleur des Amériques, ce rôle combine la comptabilité technique IFRS pratique avec la livraison opérationnelle, agissant comme interface financière principale pour les unités d'affaires de développement des Amériques et soutenant le directeur financier et le contrôleur des Amériques lors de tous les cycles de rapport de fin de mois et de fin d'année. Le poste gère un seul sous-marrant direct et joue un rôle central dans la gouvernance des processus IFS (le système de planification des ressources d'entreprise du Groupe) et dans l'amélioration continue au sein de la communauté financière des Amériques.

Exigences :

Clôture de fin de mois et de fin d'année

• Possède et gère le processus de clôture de fin de mois pour les activités de développement des Amériques, incluant la préparation et l'examen des journaux, les rapprochements du bilan, ainsi que le paquet mensuel des comptes réels (bilans et comptes-comptes) présenté au directeur financier principal des Amériques et au directeur principal et contrôleur des Amériques.
• Prépare des dossiers financiers mensuels et trimestriels et soutient la préparation des états financiers annuels, incluant les notes de bas de page et les divulgations pertinentes, conformément aux IFRS adoptées par le groupe RES.
• Aperçus, analyses et reclassements de l'activité de P&L afin d'assurer une présentation exacte et cohérente des états de résultat dans les rapports des entités de développement.
• Surveille les besoins en trésorerie des entreprises de développement des Amériques et assure la liaison avec les finances et la trésorerie pour gérer les flux de trésorerie au besoin.

Comptabilité technique – Responsable IFS

• Agit comme responsable technique de la comptabilité IFRS pour les activités de développement des Amériques, fournissant des conseils faisant autorité sur la reconnaissance des revenus (IFRS 15), la classification et la capitalisation des coûts de développement, les tests de défection (IAS 36), les instruments financiers (IFRS 9), les baux (IFRS 16) et d'autres questions comptables complexes liées au secteur du développement.
• Prépare des mémorandums de politique et de comptabilité transactionnelle en appliquant les directives techniques IFRS pertinentes, s'assurant que les postes sont clairement documentés, appliqués de façon cohérente et prêts à l'audit.
• Identifie et rapporte les différences pertinentes entre les IFRS (le cadre principal de rapport du Groupe) et les GAAP des États-Unis (exigences locales et réglementaires), escaladant les divergences significatives vers le contrôleur des Amériques selon le cas.
• Soutient la préparation des états financiers basés sur les PCGR américains pour les entités de développement lorsque nécessaire, couvrant la reconnaissance des revenus, la classification des dépenses, les obligations de retraite d'actifs, l'état des flux de trésorerie et autres divulgations requises.

Ventes de développement et soutien aux transactions

• Agit à titre de représentant comptable pour l'activité de développement des Amériques, de la diligence raisonnable des transactions jusqu'à la finalisation, s'assurant que les implications comptables sont correctement prises en compte et que des données financières exactes sont disponibles à chaque transaction.
• Responsable de la comptabilité et des rapports financiers des entités à usage spécial (SPV) tant avant qu'après la transaction, y compris la tenue des livres de niveau SPV, des soldes interentreprises et la préparation du bilan en lien avec les ventes et transferts d'actifs clés de développement.
• Soutient les processus de facturation par jalons pour les équipes de développement, y compris le conseil sur les exigences de calendrier et de preuve pour l'émission des factures, et s'assurer que les conclusions de reconnaissance des revenus (point dans le temps versus heures supplémentaires selon les IFRS 15) sont adéquatement appuyées à des fins d'audit.
• Prépare ou examine les mémorandums de comptabilité technique liés aux transactions de développement, aux interentreprises, aux ententes de coentreprise, à la comptabilité associée et aux postes d'intérêts minoritaires selon les besoins.

Préparation et assurance à l'audit

• Il est principalement responsable de la préparation à l'audit pour les activités de développement des Amériques, en veillant à ce que les documents de travail, les rapprochements et la documentation justificative soient maintenus à des normes élevées tout au long de l'année.
• Dirige la préparation des livrables d'audit pour des engagements externes et autres d'assurance liés aux entreprises de développement, y compris les audits locaux de crédits d'impôt (par exemple, crédits d'impôt pour la production, crédits d'impôt pour l'investissement et autres structures d'incitation liées à la Loi sur la réduction de l'inflation) ainsi que toute révision réglementaire ou exigée par les prêteurs.
• Travaille en étroite collaboration avec l'équipe fiscale de RES Americas sur le traitement comptable et le soutien à l'audit pour les structures d'équité fiscale fédérales et étatiques américaines ainsi que les incitatifs pour les énergies renouvelables, s'assurant que les postes sont techniquement solides et appliqués de façon cohérente.
• Coordonne la préparation des notes de bas de page de fin d'année et identifie les divulgations dont la fonction comptable du développement est responsable, en informant le sous-entendu direct et les membres de l'équipe concernés en conséquence.

Interentreprises, recharges et rapports de groupe

• Travaille avec les équipes de comptabilité d'entreprise du groupe RES et des Amériques pour s'assurer que les processus de recharge interentreprises et les rapprochements entre les entités de développement des Amériques et les autres filiales du Groupe soient exacts, complets et réglés dans les délais.
• Soutient le processus de consolidation du Groupe en s'assurant que les soumissions des entités de développement à l'IFS sont complètes, correctement codées et rapprochées avant le calendrier de déclaration du Groupe.
• Soutient la comptabilité des états financiers locaux et des entités de projet aux États-Unis et au Canada concernant les entreprises de développement, en coordonnant avec l'équipe financière concernée pour s'assurer que les bilans d'essai des entités de développement dans les IFS soient complets, correctement codés et rapprochés avant la préparation de l'état financier. 

Gouvernance et contrôles IFS

• Responsable de la promotion et de l'intégration des meilleures pratiques dans les contrôles financiers et du fonds de roulement dans l'ensemble des activités de développement des Amériques, y compris la préparation de rapprochements de bilans, la gestion des reçus de marchandises / non-factures (GRNI), la discipline de la réception des ordres d'achat et les processus de comptabilité fournisseurs au sein de l'IFS.
• Gère et résout les questions comptables liées aux IFS survenant dans le secteur du développement, y compris la gestion des erreurs, la configuration des données maîtresses de projet et la gouvernance du codage, en collaboration avec l'équipe élargie du programme IFS selon les besoins.
• Soutient la développation, la mise en œuvre de l'IFS ainsi que les activités de développement et d'intégration des systèmes pertinentes à l'activité de développement des Amériques, contribuant à la conception des flux de travail, des structures comptables et des configurations de rapports en tant qu'expert en la matière.
• Dirige les initiatives d'amélioration des processus, d'automatisation et d'efficacité aux côtés de l'équipe comptable élargie des Amériques pour les processus, systèmes et rapports comptables, avec IFS comme principale plateforme de livraison.
• Soutient la mise en place de l'IFS ainsi que les activités de développement et de mise en œuvre du système.

 Engagement des parties prenantes et partenariats d'affaires

• Sert de principale interface financière pour les chefs d'unités d'affaires de développement des Amériques et les gestionnaires de projet, répondant aux questions comptables, soutenant la prise de décisions financières et veillant à ce que les processus financiers soient compris et suivis par les parties prenantes non financières.
• Bâtit et maintient de solides relations de travail avec l'équipe de FP&A des Amériques afin de s'assurer que les chiffres réels, les prévisions et les soumissions budgétaires mensuelles soient cohérents et bien appuyés.
• Assiste et contribue aux forums d'affaires pertinents sur le développement — y compris RRIC, MTC et autres réunions d'examen de projets ou commerciales — représentant la fonction financière selon les besoins.
• Collabore avec les fonctions opérationnelles, juridiques, fiscales et autres pour assurer une comptabilité adéquate des contrats, soutenir les processus de budgétisation et de prévision, et instaurer un environnement de contrôle solide dans l'ensemble des activités de développement des Amériques.

Généralités

• Enquête, produit, examine et publie des rapports périodiques sur l'activité commerciale de développement, selon les exigences du directeur principal et contrôleur des Amériques ou du chef des finances.
• Supervise l'amélioration continue de la documentation des processus au sein de la fonction comptable du développement.
• Les participants travaillent régulièrement et à l'heure, comme prévu ou attendu.
• Respecte le Manuel de l'employé, le Code de conduite ainsi que les politiques et procédures de l'entreprise. 

Responsabilités supplémentaires :

• Présente, soutient et montre l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.
• Soutient le directeur financier des Amériques, le contrôleur d'affaires et le service financier du groupe dans d'autres projets et initiatives selon les besoins. 

Sécurité :

·          Présente, soutient et montre l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.

·          Il montre l'exemple pour montrer que la sécurité est la fonction la plus importante, en veillant à ce que tous les employés suivent des pratiques sécuritaires au travail.

·          Responsable de renforcer continuellement les comportements sécuritaires et de corriger les comportements « à risque ».

·          Respecte et s'assure que tous les membres de l'équipe sur site comprennent les procédures opérationnelles standard.

·          Dirige et soutient l'équipe du site sur les plans technique, qualité et sécurité, en utilisant le système en place. 

Leadership :

·          Favorise et démontre un milieu de travail inclusif dans la création d'opportunités, le service aux autres, la création de confiance, l'innovation et la dépassation des attentes.

·          Gère un ou plusieurs subordonnés directs, incluant la fixation d'objectifs, les évaluations de performance, le coaching et le développement professionnel conformément aux directives RES.

·          Participe aux processus d'embauche et de sélection pour pourvoir les postes au sein de l'équipe.

·          Communique régulièrement avec des subordonnés directs sur les objectifs, les réalisations et l'information sur les politiques.

·          Démontre du leadership et de l'expertise aux yeux du groupe client.

·          Développement des employés :

oFournit des tâches et des tâches qui remettent en question et mettent à rude épreuve les responsabilités des employés.

oMène régulièrement des discussions avec les employés sur le développement personnel. À l'aise pour autonomiser les autres.

oEffectue des évaluations de performance efficaces et en temps opportun conformément aux directives RES. 

Qualifications :

• Un baccalauréat en comptabilité ou finance est requis.
• Une maîtrise en comptabilité ou finance est préférée.
• La certification CPA ou équivalente est préférée.
• 5+ ans d'expérience en comptabilité publique ou en comptabilité industrielle sont requises.
• 3+ ans de responsabilités substantielles en comptabilité technique IFRS sont requises.
• 2+ ans d'expérience en gestion ou supervision sont requises.
• 2+ ans d'expérience en énergies renouvelables, infrastructures ou financement de projet sont préférées.
• 2+ ans d'expérience pratique avec IFS ou un système ERP comparable sont préférés.
• Connaissances techniques

• Solide connaissance opérationnelle des IFRS, en particulier de l'IFRS 15 (reconnaissance des revenus), de l'IFRS 16 (baux), de l'IAS 36 (dégradation), de l'IAS 38 (actifs incorporels) et de l'IFRS 9 (instruments financiers), ainsi que de leur application dans le contexte du développement des énergies renouvelables.
• Une solide compréhension des GAAP américains, suffisante pour identifier des différences importantes par rapport aux IFRS à des fins de déclaration locale et pour préparer ou examiner les états financiers des entités de développement basées sur les PCGR américains.
• Familiarité avec les structures d'incitatifs fiscaux aux énergies renouvelables américaines — y compris les crédits d'impôt pour la production (PTC), les crédits d'impôt pour l'investissement (ITC) et les incitatifs de la Inflation Reduction Act — ainsi que les considérations comptables associées aux arrangements de financement par actions fiscales.
• L'expérience avec les systèmes ERP intégrés; une expérience pratique avec IFS ou une plateforme comparable est très appréciée, incluant les flux de travail d'achat à paiement, les modules de comptabilité de projet et les processus de clôture de fin de mois.

• Compétences et aptitudes

• Compétent en Microsoft Office; compétences avancées en Excel, incluant tableaux croisés dynamiques, recherches et modélisation financière.
• Très organisé, autonome et proactif, avec une bonne gestion du temps et la capacité de gérer plusieurs tâches complexes avec des échéances strictes dans un environnement rapide.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, incluant la capacité d'exprimer clairement les positions techniques comptables devant des publics non financiers et de produire des calendriers, tableaux, graphiques et commentaires de haute qualité pour la supervision de la haute direction.
• Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec des collègues commerciaux et opérationnels à travers une organisation matricielle.
• Les compétences fonctionnelles incluent la responsabilité, l'attention aux détails, la priorisation, l'amélioration continue, ainsi que l'éthique et l'intégrité.

• Les compétences fonctionnelles incluent la responsabilité, l'attention aux détails, la priorisation, l'amélioration continue, l'éthique et l'intégrité.
• Capacité à voyager à l'intérieur du pays et à l'intérieur de l'intérieur de 5 à 15%. 

Fourchette salariale de base prévue : $104,000 - $130,000

La rémunération finale convenue est basée sur la formation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail. Ce poste est admissible à un bonus.

Le RES offre des avantages qui s'appliquent dès le premier jour d'emploi. Ces avantages incluent les suivants :

·          Médical, sur ordonnance, dentaire et vision

·          Vie de base et Vie à la personne dépendante

·          Invalidité de courte et longue durée

·          REER avec une contrepartie de 6% de l'entreprise

·          4 semaines de congés payés (PTO) et 10 jours fériés payés

·          Frais de scolarité et remboursement des voitures vertes

·          Appariement bénévole et caritatif

·          Congé parental payé et congé sabbatique payé

·          Bonus de recommandation d'employés

·          Rabais pour les employés et programmes de bien-être

·          Remboursement du bien-être de 680 $ CAD par année 

Exigences physiques et environnement :

L'environnement de travail et les caractéristiques des exigences physiques sont représentatifs de celles que l'employé rencontre en accomplissant les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes en situation de handicap d'accomplir les fonctions essentielles.

Rarement : grimper, s'accroupir, s'agenouiller, tirer/pousser/soulever entre 5 et 15 lbs., et se pencher sont nécessaires.

Occasionnellement : Porter 5 à 15 lbs., saisir, manipuler, pincer et marcher sont nécessaires.

Fréquemment : Il faut rester debout.

Constamment : Lire, saisir, entendre, atteindre, voir, mouvements répétitifs et s'asseoir sont nécessaires.

Rarement exposé au froid extrême, à la chaleur et à l'humidité, ainsi qu'à des climats humides dans l'environnement de travail.

Il est parfois exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail.

Les candidats devront réussir une enquête préalable à l’embauche comme condition d’embauche.

RES est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage envers la diversité et l’inclusion au travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondé sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, l’information génétique, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que prévue par les lois fédérales, provinciales ou locales.

LI-Hybride

We want to develop our culture of care so that everyone can reach their full potential and create a workplace where everyone feels listened to and respected. We want you to feel included and your comments and ideas to be appreciated. 

Summary:

The Accounting Manager - Development is responsible for the day-to-day accounting, financial reporting and internal controls relating to RES Americas development businesses across the United States and Canada. Reporting to the Sr. Director and Controller, Americas, the role combines hands-on IFRS technical accounting with operational delivery, acting as the primary finance interface for the Americas development business units and supporting the Americas CFO and Controller in all month-end and year-end reporting cycles. The position manages one direct report and plays a central role in IFS (the Group’s enterprise resource planning system) process governance and continuous improvement within the Americas finance community.

Requirements:

Month-End and Year-End Close

• Owns and manages month-end close process for the Americas development businesses, including preparation and review of journals, balance sheet reconciliations, and the monthly actuals package (balances sheet and P&L) presented to the Americas CFO and Sr. Director and Controller, Americas.
• Prepares monthly and quarterly financial packages and supports the preparation of annual financial statements, including relevant footnotes and disclosures, in accordance with IFRS as adopted by the RES Group.
• Previews, analyses and re-classes P&L activity to ensure accurate and consistent income statement presentation across development entity reporting.
• Monitors cash requirements of the Americas development businesses and liaises with finance and treasury to manage cash flows as needed.

Technical Accounting – IFS Lead

• Serves as the IFRS technical accounting lead for the Americas development businesses, providing authoritative guidance on revenue recognition (IFRS 15), development cost classification and capitalization, impairment testing (IAS 36), financial instruments (IFRS 9), leases (IFRS 16) and other complex accounting matters arising in the development business.
• Prepares policy and transactional accounting memoranda applying relevant IFRS technical guidance, ensuring that positions are clearly documented, consistently applied and audit-ready.
• Identifies and reports relevant differences between IFRS (the primary Group reporting framework) and US GAAP (local and regulatory reporting requirements), escalating significant divergences to the Americas Controller as appropriate.
• Supports the preparation of US GAAP-basis financial statements for development entities where required, covering revenue recognition, expense classification, asset retirement obligations, statement of cash flows and other required disclosures.

Development Sales and Deal Support

• Acts as the accounting representative for the Americas development business from deal due diligence through to completion, ensuring that accounting implications are properly considered and that accurate financial data is available throughout each transaction.
• Responsible for the accounting and financial reporting of special purpose vehicle (SPV) entities at both the pre- and post-deal stages, including maintenance of SPV-level books, intercompany balances and balance sheet preparation in connection with key development asset sales and transfers.
• Supports milestone invoicing processes for the development teams, including advising on the timing and evidential requirements for invoice issuance and ensuring that revenue recognition conclusions (point-in-time versus over-time under IFRS 15) are appropriately supported for audit purposes.
• Prepares or reviews technical accounting memoranda in connection with development transactions, intercompany, joint venture arrangements, associate accounting and minority interest positions as required.

Audit Readiness and Assurance

• Holds primary responsibility for audit readiness in respect of the Americas development businesses, ensuring that working papers, reconciliations and supporting documentation are maintained to a high standard throughout the year.
• Leads the preparation of audit deliverables for external and other assurance engagements relating to the development businesses, including local tax credit audits (e.g. production tax credits, investment tax credits and other Inflation Reduction Act-related incentive structures) and any regulatory or lender-required reviews.
• Works closely with the RES Americas Tax team on the accounting treatment and audit support for US federal and state tax equity structures and renewable energy incentives, ensuring that positions are technically sound and consistently applied.
• Coordinates year-end footnote preparation and identifies the disclosures for which the development accounting function is responsible, briefing the direct report and relevant team members accordingly.

Intercompany, Recharges and Group Reporting

• Works with the RES Group and Americas Corporate Accounting teams to ensure that intercompany recharge processes and reconciliations between Americas development entities and other Group subsidiaries are accurate, complete and settled on a timely basis.
• Supports the Group consolidation process by ensuring that development entity submissions into IFS are complete, correctly coded and reconciled in advance of the Group reporting timetable.
• Supports the accounting for US and Canadian local and project entity financial statements in respect of the development businesses, coordinating with the relevant finance team ensuring development entity trial balances in IFS are complete, correctly coded and reconciled in advance of the financial statement preparation.

IFS Governance and Controls

• Responsible for promoting and embedding best practice in financial and working capital controls across the Americas development business, including preparing balance sheet reconciliations, goods receipting / non-invoice (GRNI) management, purchase order receipting discipline and accounts payable accrual processes within IFS.
• Manages and resolves IFS-related accounting issues arising in the development business, including error management, project master data setup and coding governance, working with the broader IFS program team as required.
• Supports IFS build-out, implementation and system development and integration activities relevant to the Americas development business, contributing to the design of workflows, chart of accounts structures and reporting configurations as a subject-matter expert.
• Leads process improvement, automation and efficiency initiatives alongside the wider Americas Accounting team for accounting processes, systems and reports, with IFS as the primary platform for delivery.
• Supports IFS build-out and system development and implementation activities.

 Stakeholder Engagement and Business Partnering

• Serves as the primary finance interface for Americas development business unit heads and project managers, fielding accounting queries, supporting financial decision-making and ensuring finance processes are understood and followed by non-finance stakeholders.
• Builds and maintains strong working relationships with the Americas FP&A team to ensure that monthly actuals, forecasts and budget submissions are consistent and well-supported.
• Attends and contributes to relevant development business forums — including RRIC, MTC and other project or commercial review meetings — representing the finance function as required.
• Collaborates with operations, legal, tax and other functions to ensure proper accounting for contracts, support budgeting and forecasting processes, and drive a strong control environment across the Americas development business.

 General

• Investigates, produces, reviews and issues periodic reports on development business activity as required by the Sr. Director and Controller, Americas or CFO.
• Oversees continuous improvement to process documentation within the development accounting function.
• Attends work regularly and punctually, as scheduled or expected.
• Complies with Employee Handbook, Code of Conduct and Company Policies & Procedures.

Additional Responsibilities:

• Presents, supports and leads by example with a safety and quality-oriented attitude.
• Supports the Americas CFO, Business Controller and Group Finance in additional projects and initiatives as required.

Safety:

·          Presents, supports, and leads-by-example with a safety and quality-oriented attitude.

·          Leads by example to show that safety is the most important function, ensuring that all employees follow safe practices while working.

·          Accountable to continually reinforce safe behaviors and correct “at risk” behaviors.

·          Adheres to and ensures all site team members understand standard operating procedures.

·          Leads and supports the site team in technical, quality and safety, utilizing system in place. 

Leadership:

·          Fosters and demonstrates a workplace inclusive of creating opportunity, serving others, building trust, innovation, and exceeding expectations.

·          Manages one or more direct reports including goal setting, performance reviews, coaching, professional development in accordance with RES guidelines.

·          Participates in hiring and selection process to fill positions on the team.

·          Communicates regularly with direct reports on goals, accomplishments, and information on policies.

·          Demonstrates leadership and expertise in eyes of the client group.

·          Employee Development:

oProvides tasks and assignments that challenge and stretch employees’ responsibilities.

oConducts regular discussions with employee(s) on personal development. Comfortable with empowering others.

oConducts timely, effective performance reviews in accordance with RES guidelines.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Accounting or Finance is required.
• Master's degree in Accounting or Finance is preferred.
• CPA or equivalent certification is preferred.
• 5+ years of Public Accounting or Industry Accounting experience is required.
• 3+ years of Substantive IFRS technical accounting responsibilities is required.
• 2+ years of Management or Supervisory experience is required.
• 2+ years of Renewable energy, infrastructure or project finance experience is preferred.
• 2+ years of Hands-on experience with IFS or a comparable ERP system is preferred.
• Technical Knowledge

• Strong working knowledge of IFRS, in particular IFRS 15 (revenue recognition), IFRS 16 (leases), IAS 36 (impairment), IAS 38 (intangible assets) and IFRS 9 (financial instruments), and their application in a renewable energy development context.
• Solid understanding of US GAAP, sufficient to identify material differences from IFRS for local reporting purposes and to prepare or review US GAAP-basis development entity financial statements.
• Familiarity with US renewable energy tax incentive structures — including production tax credits (PTCs), investment tax credits (ITCs) and Inflation Reduction Act incentives — and the accounting considerations associated with tax equity financing arrangements.
• Experience with integrated ERP systems; hands-on experience with IFS or a comparable platform is highly desirable, including purchase-to-pay workflows, project accounting modules and month-end close processes.

• Skills and Competencies

• Proficient in Microsoft Office; advanced Excel skills including pivot tables, lookups and financial modelling.
• Highly organized, self-directed and proactive, with strong time management and the ability to manage multiple complex tasks to strict deadlines in a fast-paced environment.
• Excellent written and verbal communication skills, including the ability to articulate technical accounting positions clearly to non-finance audiences and to produce high-quality schedules, tables, charts and commentary for senior management review.
• Demonstrated ability to build effective working relationships with commercial and operational colleagues across a matrix organization.
• Functional competencies include accountability, attention to detail, prioritization, continuous improvement, and ethics and integrity.

• Functional Competencies include accountability, attention to detail, prioritization, continuous improvement, ethics & integrity.
• Ability to travel domestic and internally 5-15%. 

Anticipated base salary range: $104,000 - $130,000

The final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. This position is bonus eligible.

RES offers benefits that are effective first day of employment. These benefits include the following:

• Medical, Prescription, Dental and Vision

• Basic Life and Dependent Life
• Short and Long Term Disability
• RRSP with 6% company match
• 4 weeks Paid Time Off (PTO) and 10 Paid Holidays
• Tuition and Green Car reimbursement
• Volunteer and Charity Matching
• Paid Parental Leave and Paid Sabbatical Leave
• Employee Referral Bonus
• Employee Discounts and Wellness programs
• Wellness Reimbursement $680 CAD annually

Physical requirements and environment:

The work environment and physical demands characteristics are representative of those the employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Rarely: Climbing, crouching, kneeling, pulling/pushing/lifting between 5-15lbs., and stooping are required.

Occasionally: Carrying 5-15lbs., gripping, handling, pinching, and walking are required.

Frequently: Standing is required.

Constantly: Reading, grasping, hearing, reaching, vision, repetitive motion, and sitting are required.

Rarely exposed to extreme cold, heat, and humidity, and wet climates, in the working environment.

Occasionally exposed to noise and hazards in the work environment.

Candidates will be required to pass a pre-employment background investigation as a condition of employment.

RES is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.

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